年底可别轻易离职!这家券商薪酬文件强势刷屏员工离职后不再发放奖金

今年10月,民生证券的前董秘李春就因递延奖金不发一事状告了该公司,经过仲裁、一审、终审等多个层级审理,最终胜诉,讨回了337万递延奖金。

澳门是祖国南海之滨的一颗璀璨明珠,始终与祖国的命运紧密相连。在1999年澳门回归祖国怀抱之际,何厚铧宣誓就任澳门特别行政区首任行政长官。在何厚铧两届行政长官任期内,“一国两制”在澳门的成功实践,为澳门发展谱写出新的辉煌篇章,为国家发展增添了夺目光彩。

何厚铧:首先,保持澳门长期繁荣稳定,是实现中华民族伟大复兴的必然要求;全面准确贯彻落实“一国两制”方针,是澳门保持长期繁荣稳定的根本保证。我们要更加坚定地贯彻落实“一国两制”方针,为祖国的长治久安履行澳门责任。澳门社会各界要倍加珍惜澳门发展的大好局面,严格依照宪法和基本法办事,继续坚定支持特区政府和行政长官依法施政、积极作为,坚决维护好国家的安全、主权和发展利益,凝聚起贯彻落实“一国两制”方针的广泛共识,形成维护澳门社会和谐稳定的强大合力,确保“一国两制”实践在澳门不变形、不走样,让“一国两制”伟大事业在澳门行稳致远。

在一起奖金发放的纠纷中,北京市西城区人民法院就指出,用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权,但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内,并做到实体公正,程序合法。

襄阳市国际友好城市展示墙 官君 摄

而关于离职奖金的发放,败诉者也不在少数。例如,前国融证券员工张某在被公司解除劳动合同后,拿到3万元劳动合同赔偿金后,对6万元年终奖提出了要求。国融证券称,2017年,张某所属部门因绩效未达标,所以没有年终奖发放,且张某主张的数额也没有任何依据。最终,法院判决张某的年终奖诉求无效。

因奖金发放已产生多起纠纷

梅克保说,我国制造业规模已成为世界第一,“有没有”的问题已基本解决,但“好不好”的问题依然存在,恐怕还会长期存在。因此,把智能制造与高质量发展结合起来是未来制造业发展方向和战略重点。

关于递延奖金该不该发放的问题,二审法院认为,民生证券有权停止发放未支付的高管奖金的必要前提条件,包括“在奖金延期支付期间离职”在内的三个子项条件(民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》),亦应在此前提存在的基础上才具备效力。

为此,他提出四点建议。第一,充分发挥现代信息技术的引领作用;第二,充分发挥质量基础设施的支撑作用;第三,充分发挥创新企业的示范作用;第四,充分发挥人力资源的保障作用。(完)

金融行业,奖金通常是员工工资的重要组成部分,甚至占大头。绩效奖金的发放一般会与员工的个人业绩、项目完成情况、工作量等有关。

襄阳古城(左)与日本犬山城楼 官君 摄

此前有媒体采访审理上述中泰证券案例的李晗法官介绍,在司法实践中,员工拿不到奖金的情况一般有三种:

2010年,何厚铧当选全国政协副主席。澳门回归祖国20周年之际,记者采访了全国政协副主席何厚铧。

同时,广发证券在通知中明确了试用期员工岗位工资、月度奖金预算由其职级对应标准的70%提高至80%。

第三,青年是澳门的希望,也是国家的希望。培养大批有理想、有本领、有担当的爱国爱澳青年人才,事关国家和澳门的长远发展。我们要更加坚定地培养爱国爱澳青年人才,为祖国的持续发展打牢澳门根基。澳门社会各界要为青年发展多搭台、多搭梯,大力弘扬中华优秀传统文化,加强国家历史文化和国情教育,不断增进澳门青年的家国情怀;广大澳门青年也要善用机遇,把自身前程与祖国紧密相连,让爱国爱澳优良传统薪火相传、发扬光大。

国务院发展研究中心副主任隆国强在论坛上表示,2010年中国制造业增加值超过美国,跃居世界第一位,拥有世界上最完整的工业部门。这是一个巨大的成就,同时也要看到,中国制造业“大而不强”。现在面临新一轮技术革命,面临百年未有之大变局,国际竞争日益激烈,中国制造业由大变强显得更加紧迫,任务也十分艰巨。

广发证券在通知中表示,为了建立有效的薪酬激励和约束机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,引进和保留关注核心人才,根据外部相关法律法规,结合公司实际机遇内部规章制度等,修订了该办法。

梅克保指出,从我国实际看,智能制造还处于发展初期,接近16%的企业在智能制造的应用阶段,50%的企业其智能制造的贡献率不到10%,60%的企业其智能制造的利润贡献率也低于10%。必须加快信息化与实体经济深度融合,为制造业转型升级创造良好机遇,为发展智能制造提供巨大空间。

第二,融入国家发展大局,深化与内地交流合作,既是澳门实现自身可持续发展的必由之路,也是澳门贡献国家发展、致力民族复兴的重要渠道。我们要更加坚定地融入国家发展大局,为祖国的繁荣富强贡献澳门力量。澳门社会各界要以粤港澳大湾区建设、粤港澳合作为重点,全面推进澳门与内地的互利合作,准确把握澳门实际情况和国家发展战略需要,继续为国家改革开放和现代化建设作出贡献,实现澳门与祖国的共同繁荣。

二、企业规章制度明确了离职员工不发放该笔奖金,而且规章制度已明确告知劳动者,劳动者明知该条款的存在;

第四,发挥优势推进合作发展。澳门需要加快推进“一个中心、一个平台”建设,做大做强既有优势,尤其是发挥好中葡平台的独特功能,积极打造金融服务平台,加强区域合作,发展特色金融产业,为中葡平台注入新动力、新元素。在过程中通过以强带弱的方式,在带动自身发展的同时,也带动其他地区发展。

那么,员工离职后,到底能不能拿到奖金呢?

值得注意的是,民生证券关于“高管人员在奖金延期支付期间离职的,停止发放全部未支付的奖金”的内部规定违反了《北京市工资支付规定》的规定,应视为无效,而高管奖金是工资的一部分,应在离职时一次性付清。最终,北京市二中院认为一审判决处理不当,撤销了相关一审判决,并进行改判。

何厚铧:20年来,在中央政府大力支持下,特区政府和社会各界共同努力,澳门取得了令人瞩目的发展成就。澳门社会各界人士全面准确理解和贯彻“一国两制”方针,坚定维护宪法和基本法权威,传承爱国爱澳的核心价值观,促进澳门经济快速增长、民生持续改善、社会稳定和谐。全体澳门市民同祖国人民一道,共担民族复兴的历史责任、共享祖国繁荣富强的伟大荣光。

襄阳市国际友谊林位于襄阳市东津新区汉江公园。历时两年多,第一批14个友城雕塑小品已建造完工,包括该市第一个友好城市日本犬山城楼、美国罗利市的城市象征橡子、韩国襄阳郡代表物产松茸、美国哥伦布市的悬索桥、加拿大史密斯福尔斯市瀑布等。

国研智库和洪泰智造共同主办的“制造业高质量发展论坛”现场。

三、延期发放的奖金,因为劳动者在职时的工作有瑕疵而减少或不再发放,此种情况一般也需要有企业明确的规章制度规定才可以。

一、离职时签订了无纠纷的离职协议,协议中约定了双方工资,奖金等已结清的条款;

加拿大史密斯福尔斯市雕塑小品 官君 摄

何厚铧:我相信,在中央政府和广大澳门社会各界人士的信任和支持下,新一任行政长官贺一诚先生及其领导班子必定严格按照澳门基本法施政,团结澳门社会各界,全面贯彻落实“一国两制”,带领澳门创造新的辉煌。(本报记者 毛磊 程龙)

70年砥砺奋进,20载风雨兼程。这是承前启后、继往开来,继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的新时代,是同心同德、团结奋斗,奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代。当前中国特色社会主义进入了新时代,澳门“一国两制”事业也进入了新时代。

离职后到底能不能拿到奖金

金融机构员工的奖金发放,尤其离职后的奖金到底该不该发,一直颇有争议。有券商离职员工,甚至高管,都有为此打官司,券商对此也多讳莫如深。

记者:您曾任澳门特区政府第一任、第二任行政长官,您如何评价澳门20年来的发展成就?

第五,抓紧机遇提升能力。粤港澳大湾区对澳门是个机遇,也是个考验。澳门的整体规划必须全面做好,才能跟得上高质量发展的步伐。澳门社会必须加强融入大湾区的积极性和主动性,政府也要转变观念,不断提升施政效能、完善法制建设。同时,政府和民间要积极培育人才和鼓励人才融入湾区发展,也要合理地实行人才引进战略,形成良性的人才流动循环。

第二,积极探索新的合作模式。由于粤港澳大湾区内具有“一国两制”和三个单独关税区的特点,其合作方式必然是既统一又多样的,不能照搬以往的模式,而是让三地社会经济制度的多样性成为湾区发展的助力,以促进湾区内多元合作和协调发展。

作为人才密集性行业,证券行业的高薪常常令人垂涎。但券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,形成所谓的“奖金递延制度”。

广发证券:奖金发放前离职不予发放

薪水高企背后,为了保留公司的核心人才,一般而言,券商的奖金发放,尤其是年终奖,往往要到第二年才发,实际上形成了所谓的“奖金递延制度”。而证券公司高管的薪酬,全行业都是采取按年递延方式发放,比如说第一年发放全部的50%,第二年发30%,第三年发20%。

展望未来,祖国的前景无限美好,澳门的未来无限光明。澳门各界人士将一如既往地与祖国同呼吸、共命运,继续向世界展示具有澳门特色的“一国两制”成功实践,为中国特色社会主义新时代增添灿烂的澳门色彩。

第三,努力做到善于作为。澳门融入粤港澳大湾区的过程中,要根据自身能力加以取舍,“鱼和熊掌不可兼得”,至于如何平衡,澳门社会需重新审视,以更广的胸怀做出决定。

最终,北京市第二中级人民法院终审认为,中泰证券并未将相关薪酬考核办法依法告知和有效送达兰某,因此关于其所主张的规章制度已经符合法律有关民主程序规定的意见不予采信。兰某于2018年6月底离职时已届双方书面劳动合同的终止期限,其离职时间尚不具备参与2018年度的统算条件,但兰某在2017年度的工作期间已满全年,因此中泰证券拒发兰某于2017年度的暂扣奖金不具有合法性与合理性。

记者:在新时代,应如何继续推动澳门“一国两制”实践行稳致远?

12月5日,广发证券修订下发了一份《员工薪酬管理办法》通知,其中,明确对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工,该公司不予发放奖金,该办法自发文之日起实施,引发市场关注。

正是由于用人单位在奖金的设置和发放上享有自主权,回顾过去,券商与员工之间因奖金发放已经产生过多起劳动纠纷。

记者:在澳门特区成立20周年的历史时刻,您对澳门的未来有什么期待?

去年6月底,兰某因个人原因离职,中泰证券没有给其发放2017年度预留部分的奖金。中泰证券认为,按照公司规定,在该公司2018年8月完成2017年度的统算时,兰某已离职,兰某未参加2017年度统算,故不应再发放兰某2017年度预留部分的奖金。

记者:澳门应如何在粤港澳大湾区建设中发挥优势,促进澳门经济适度多元发展?

据券商中国记者了解,实际上券商的这种做法早就是“行业惯例”。作为人才密集性行业,券商行业的薪水常常高的令人咂舌,尤其是头部券商。以2018年上市券商披露的薪酬数据来看,人均薪酬超过50万元的有6家券商。

在隆国强看来,制造业是立国之本、强国之基,从根本上决定着一个国家的综合实力和国际竞争力。无论大国还是小国,没有制造业就谈不上强大。工业革命以后中国迅速从一个发达的农业文明国家滑落,根本原因就在于错过了工业革命带来的发展机遇。这些年,中国国力不断增强,一个很重要的原因就是逐渐发展成为制造业大国。

襄阳市委外事办相关负责人介绍,建设国际友谊林,既是为了展现襄阳加快对外开放的姿态和与世界各国广泛交流的愿望,丰富外事交往活动形式,巩固、发展友好城市关系,也是为了集中展示襄阳对外开放成果,让市民在家门口看世界。(完)

另一则纠纷则是今年7月,因离职后公司未发放年终奖,中泰证券的前员工兰某也选择向劳动仲裁机构提起申诉。在历经仲裁和两次诉讼后,最终法院判决中泰证券向该离职员工支付10.25万元奖金。

原国家质量监督检验检疫总局党组副书记、副局长梅克保认为,随着我国进入工业化后期,提升制造业在国民经济中的支柱地位,进一步增强产业的国际竞争力,迫切需要加快推动制造业的高质量发展,而智能制造是推动制造业高质量发展的主攻方向,是创造新动能、打造新优势,不断增强核心竞争力,产业迈向中高端的关键举措。

何厚铧:粤港澳大湾区为澳门提供了广阔的发展空间,进一步丰富了澳门“一国两制”的内涵,让澳门有机会参与国家建设,更好地融入国家发展大局。

一旦这些高管或员工离职,递延部分的奖金基本就拿不到,这也早已不是行业个例。但近两年来,已有一些高管或员工拿起法律武器,向券商索要这年被递延发放的降薪,他们认为这些被递延发放的奖金,本身就是他们劳动薪酬的一部分,与离职与否并无关系。

我认为澳门可以在这5方面继续努力:第一,践行“敢为人先”的精神。粤港澳大湾区可继续发挥实验区的作用,透过以点带面推动高质量发展。澳门也要不忘初心继续前行,促成与其他湾区城市更紧密合作。

“中国经济由高速增长转向高质量发展,其中制造业的高质量发展是最重要的一项内容,只有实现了制造业的高质量发展,才能支撑整体经济转向高质量发展。”隆国强说,高质量发展不是简单喊口号就能实现的,需要多方面一起发力。

根据民生证券董秘的离任审计报告结果,李春在担任民生证券高管及民生投资公司负责人期间,审计结论均显示未发生重大风险,未发现李春存在违法违规行为。

这些雕塑小品都是根据每个友好城市的地域、产业、文化特色及双方合作领域设计。结合每个雕塑小品的铭牌介绍,市民可以直观地了解襄阳对外开放的历程,增强对外开放的意识。

自2016年以来,襄阳市对外开放的步伐明显加快,国际“朋友圈”不断扩大,国际友好城市日益增多。截至目前,襄阳已建立友好城市和友好交往城市35个,其中沿“一带一路”友好城市15个。

近日,广发证券在内部发布了一份《员工薪酬管理办法》通知,明确对于奖金发放前已离职审批流程的员工,该公司将不予发放奖金,一时引发市场和行业高度关注。

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